让最初的日子有意义
你向他们推销你的使命和文化. 现在是时候证明这一点了. 使用Sana的协作编辑器，您的入职选择是无限的. 开设一门关于内部沟通的课程，或者举办一场关于公司价值观的现场会议. 有模板等着让任何人开始，实时编辑，所以每个人都可以凑钱. 毕竟，你现有的团队是你最大的资产. Sana使他们能够自豪地传递他们所知道的东西.
探索我们的编辑无论你的新人在哪里，都要建立信任
远程入职应该是有益的. 萨那的本地生活经验, 从新员工见面会到公司价值观研讨会，你都可以举办. 像投票、测验和反思这样的互动功能，即使是最害羞的新手也能发表自己的意见. 而表情符号的反应和聊天线程让每个人都感到被关注和欣赏. 你的入职会议将充满活力，你的新团队成员将感到宾至如归.
发现更多的
通过个性化课程提高新员工的工作效率
快速发展的公司需要快速发展的新人. Sana通过为每个人量身定制入职课程来加快这一过程. 你的新员工会跳过他们已经知道的，重新审视他们最具挑战性的话题. 从合规到公司文化, 其结果是更快地完成课程并提高知识的保留. 这就等于更好的性能.
发现好处
为你的新兵提供他们所需的资源
没有什么问题是愚蠢的. 尤其是当答案总在手边的时候. 多亏了一些聪明的大发体育在线首页，你创建或上传到Sana的所有内容都是可搜索的. 你的新员工是否需要重新了解你的产品策略或公司的费用政策, 他们只需要开口就行了. Sana将提供答案，并引导他们找到正确的材料以了解更多信息.
自动化管理并专注于体验
最好的入职流程是及时和一致的. Sana通过智能自动化功能帮助您创建和扩展该结构. 让新员工加入你的入职计划，设置Slack提醒，跟踪完成情况等等. 不用再做手工了, 你的人力资源团队可以专注于最重要的事情——建立信任和人际关系.
查看详细信息
建立在你已经拥有的基础上
扩大Sana的入职规模并不意味着从零开始. 您可以从丰富的模板库中进行选择，并立即转换现有文件. 突然间，一本PDF手册变成了一门互动文化课程. 一个品牌剧本变成了一个现场设计工作室. 无论你有什么样的入职材料，你都可以在萨那将其付诸实践.
发现好处
“从入职开始，我们所有员工都使用Sana. 我们有许多来自世界各地的员工, 所以提供个性化的体验就更加重要了.”
塞西莉亚烤面包
首席执行官Hemfrid
为Hemfrid实现个性化学习
3:11
